桜

転職に向いているタイミング

自分の都合で考える場合

転職しようと思うと、引き継ぎなどが必要であり、また新しい職場を探す時間とお金も必要となります。

一つ考えないといけないのは年齢であり、30を過ぎると転職は厳しくなり、40だと職種を絞らないと仕事が見つからなくなり、50過ぎると転職は厳しい。

このために、あまり年を重ねてからの転職はよほど慎重に行わないといけません。

転職にはお金がかかるので、たとえすぐに転職しようと思っても、ある程度お金を貯めてから行った方が無難です。

ボーナスをもらってから転職活動を始めるというのも良いでしょう。

引き継ぎのことも考えると、引き継ぎをすると1ヶ月ぐらい時間は必要なので、その期間を計算に入れて転職を考えることも大切です。

意外に引き継ぎを行ったら時間がかかるということもあります。

時期で考える

転職するなら転職活動をする人が少ない方が、企業に応募するにしてもライバルが少なくて転職しやすいです。

転職希望者が多い時期は3月から4月と9月から10月のこの時期は年度が変わるので、求人も多くなりそれに伴い転職する人も増えます。

この時期は求人が多いので仕事を見つけやすいですが、逆に応募企業でのライバルも多くなります。

そして転職希望者が増える時期はもう一つあり、ボーナス後の時期もそうです。

これは先に記載したとおり、ボーナスをもらってから転職しようと考える人が多くなるからです。

逆に求人が少なくなる時期は2月と8月です。

この時期は求人が少ないので、仕事は探しにくい時期となります。

その他の要因

転職をするなら出来るだけ長く勤めていた方が有利です。

あまり短い期間しか働いていないのに、転職をしようとする、または頻繁に転職を繰り返すような場合は、人事担当者には良い印象は持たれません。

もしも今の会社での在籍期間が短く転職する場合に、次の企業で採用面接があればなぜすぐに前の会社を辞めたのかは必ず聞かれます。

このことを具体的に答えられないといけません。

転職を有利に進めるなら資格を持っていた方が良いです。

それも次の会社で役に立つような資格を取得していると尚有利です。

そのために、在籍中に転職を考えるなら、次の会社の職種に適した資格を取得して、それから転職活動を始めるというのも良いです。

ただし企業で役立つような資格は、取得するまでにも時間がかかり、取得も難しい場合が多いので、必ずしも転職のためにスムーズに資格取得できるとは限りませんので、自分が転職時までに取得できるか考えておくと良いです。

資格と言っても、転職を希望する会社で役に立たないようなまったく関係ない資格は取得するだけ無駄なので、そのような資格を取得するのは止めましょう。
話し合い

転職を決意したら~退職願の伝え方~

話を切り出す相手

もしも退職を決意したなら、その意志を会社の人に伝えないといけません。

その話をするのはあなたの直属の上司に言うことであり、人事部長や社長などに突然いうのは良くないです。

誰よりも先に直属の上司に退職したいことをいいます。

話をする場合は、みんなのいる前ではなく、第三者のいない場所で行うのが常識です。

上司にお話ししたいことがあると言って、場所を変えてもらいましょう。

そして第三者のいない場所に移動したら、退職したいことを伝えます。

上司に話したとしても、退職が認められるまでは同僚などに退職のことを言ってはいけません。

その後上司は上の者と、公認は誰か、退職時期は問題ないかなどを相談し、それらが終わると正式に退職が決定し周囲に知らされます。

法律では退職を伝えてから2週間経てば退職できるとなっていますが、会社によっては1ヶ月前に申し出ることなどと決められている所もあるので、それに従って退職時期を決めておきましょう。

もしもボーナスをもらってから退職したいなら、査定が出てから退職を願い出るべきです。

査定前に退職を伝えると、査定額が減ることもあります。

退職理由の伝え方

退職理由を聞かれた場合は、個人的な理由により退職すると伝えるのがベストです。

いくら会社に不満があるので辞めるとしても、それを洗いざらし全部話すと円満退職から遠ざかります。

これは最初に退職を伝える上司に対してもそうであり、また周囲の同僚に対しても同じように不満はあまり言わない方が良いです。

退職が正式に決定して、その後会社から退職願の提出を求められた場合にのみ、手渡しで上司に渡します。

求められてもいないのに退職願を提出するのは避けましょう。

引き継ぎなどもありますので、退職までにはそのような事も考えて行っておくとスムーズに退職出来ます。

引き留められた場合

退職を申し出て引き留められる場合もあります。

まず考えられる理由として、あなたが会社にとって必要とされている場合であり、なんとか説得しようとする上司もいます。

しかしこのような引き留められた場合でも、あなたは退職するという決意が変わらないことを貫きましょう。

もしも直属の上司が退職を認めないなら、さらに上の上司や人事部に相談しましょう。

また退職を申し出ても、待遇の改善や希望部署への配属などの条件を出して、退職を撤回させようとする場合もあります。

しかしこのような場合でも、あなたは退職の意志を貫くべきです。

なぜなら、このような改善の提案は口約束で守られないことがあるからです。

もしも待遇改善を提案されたら、本当に親身になって言ってくれているのか確認しましょう。

それで気持ちが揺らぐなら退職するかどうか、もう一度考えるべきです。

おしゃべり

就職・転職先で馴染む方法

新しい職場に慣れる期間

就職や転職で新しい職場で働くこととなり仕事を始めてから、その職場に慣れるまでの期間はおおよそ1ヶ月ぐらいと言われています。

そして、さらに職場の人との関係を築いていくまでには長くて半年程度必要です。

しかし実際に仕事を始めたとしても、職場になじめずに対人関係などで悩む方も多いです。

スムーズに職場で働けるようになるために、まずは職場に慣れることよりも仕事を覚えることから始めましょう。

仕事も覚えていないのに、職場の人との関係を築いていこうとするのは、なれなれしい人だと思われます。

相手から話しかけられる以外の時は、プライベートな話などは、仕事を覚えてから行った方が無難です。

新しい職場で仕事を始めたばかりの頃は、覚える仕事も多く、会社のシステムのも慣れないといけないために、ストレスの多い時期でもあります。

この時期は自分の体調や精神を正常に保つように努力して、仕事に影響がないように勤めると良いです。

ストレスなどが多いと、仕事でミスをしたりすることもあるので注意しましょう。

職場に早く慣れるには

新しい職場で仕事を始めたら、まずは基本的なことはすぐに覚えるようにしましょう。

コピー機やパソコンの使い方や、電話や文房具の位置や、朝礼や昼休みなどその会社独特の決まりなどを早く覚えるようにします。

このような基本的なことは、会社で毎日必要となることなので、早めに覚えていけば会社内で動きやすくなります。

このような仕事での基本的なことを覚えれば、その後のメインの自分の仕事内容も覚えやすく、職場にもいち早く馴染んでいけます。

少しずつ職場に慣れてきたら、積極的にコミュニケーションも取ると良いでしょう。

特に仕事を始めたばかりの頃は、仕事で分からないことも多いかと思います。

そのような時は遠慮せずに先輩や同僚に、分からないことを聞いて解決していきましょう。

わからないことをわからないままにするのは、職場に馴染むのを遠ざけてしまうことでもあります。

なかなか職場に馴染めずに時間が経っていくと言う人は、思い切って上司に相談してみるという方法もあります。

相談することでアドバイスがもらえるのはもちろんのこと、誰かに相談することがきっかけとなって馴染めていくこともあります。

希望する会社に就職できたとしても、どんなに待遇が良くても、職場に馴染めずに仕事がしにくいとなると、これからその会社で働くのは辛いものとなるでしょう。

しかし誰でも新しい会社に行けば、最初は知らない人と知らない職場で働くこととなり、少しずつ時間をかけて馴染んでいくこととなります。

あまり焦らずにじっくり時間をかけて馴染んでいくと良いでしょう。

時計

転職は素早く行うべき

転職には時間もお金もかかる

今の仕事を辞めて違う仕事をしようと転職を決めて、仮に就職活動を始めたとして、今日始めて明日に仕事が決まるというわけではありません。

早い人で1ヶ月遅い人で1年以上次の仕事が見つかるのに時間がかかり、その間は就職活動のためのお金も必要です。

この間にハローワークや就職サイトを利用して、自分の希望する仕事を見つけていくわけとなりますが、早く仕事を決めないとその間は無職であり、収入の無い状況で次の仕事を見つけていきます。

失業保険があるといっても、それは数ヶ月分だけであり、あまりのんびりと就職活動をしていると生活のためのお金もなくなっていきます。

このために、生活の為にも早めに次の仕事は見つけるべきでしょう。

期限を決めて転職活動を行う

理想的なのは、現在の仕事をしている間に次の仕事を決めて、仕事を辞めてもすぐに次の会社で仕事が出来る状態にすることです。

しかしながら、仕事をしながらの転職活動は、時間的圧迫されることも多いので、じっくりと希望先を探したいなら、仕事を辞めて探す方が良いでしょう。

ただし長々と探すのではなく、やはり次の仕事をいつまでに決めるか期間を決めて転職活動をすべきです。

一つの目安としては3ヶ月間を区切りとすると良いです。

こうすることで転職する一つの目標が明確となります。

仕事を探すときに探す期間を決めることは、次の働き先を探すときにも良い影響を与えます。

まず期間を決めることで、真剣に仕事先を探すようになり、だらだらと探すことが無くなります。

もしも手持ちのお金が少ないなら、嫌でも真剣に探すこととなるでしょう。

転職サイトなどで希望先を見つけるときにも、この仕事よりもっと良い会社はあるのではないかという、迷いを無くして仕事を探すことも出来ます。

希望の会社に応募するときにも気持ちが違ってきます。

期間があればだらだらと探すことは出来ませんので、自然と履歴書にも力が入り、もしも面接があった場合にも事前に予行演習などを行って、最善の状態で臨もうとするはずです。

これが期間を決めずに転職活動をすると、とりあえず良さそうな会社なので応募してみようかという、身の入らないような仕事探しをすることもあり、このような状態ではなかなか仕事も見つかりません。

期限を決めるというのは、転職活動でのお金の面でも計画を立てやすいです。

1ヶ月にどれぐらいの企業に応募して、面接などにはどれぐらいいくのか、そのためのお金はどれぐらい必要なのか、予算内で応募できる企業はどこか、または遠くの企業は応募するのかどうかなども決められて良いです。

まず転職活動を始めたたら、どれぐらいで仕事を見つけるか期間を決めましょう。